［本站讯］4月25日，山东大学召开人才工作会议，全面总结和部署人才工作，深入贯彻“人才强校战略”，为“双一流”建设提供人才保障。校党委书记郭新立、校长樊丽明出席会议并讲话。

郭新立在讲话中指出，人事制度改革和人才发展体制机制改革是学校综合改革的“牛鼻子”，全校上下要以强烈的紧迫感和危机意识，抓住国家、山东、“双一流”提供的发展机遇，大刀阔斧进行改革。要深入学习领会党的十九大精神，这是做好学校人才工作的基本遵循，也是有效破解人才工作难题的指挥棒；要高度重视人才工作，把人才强校战略上升为学校主要发展战略，在全校范围内营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态环境，要确立尊重人才、爱护人才的自觉意识，创建全面立体高效的人才服务工作机制，打造引育人才的政策平台，建立科学合理、高效有序的人事人才政策体系。他强调，要坚持党管人才，发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，强化思想引领，加强师德师风建设，不断提高人才队伍的思想政治素质和职业道德水平，全力抓好教师党员的思想政治工作，加强对党外知识分子的思想引领，切实做到“四个统一”、坚持“四有”标准，牢记并践行教师的神圣使命。他要求，全校各单位要确保人才工作各项改革发展任务落到实处、取得实效、看到实绩，使人才工作成为全校共识，改革政策成为教师常识。

樊丽明作了题为《聚焦关键 深化改革 奋力开创山东大学人才工作新局面》的讲话，从学校面临的形势、人才工作体制机制改革的总体思路以及如何贯彻落实三个方面，对下一步的人才工作作了全面部署。她指出，深化人才工作体制机制改革，是构筑人才制度优势、赢得国际竞争主动的战略之举,是发挥人才引领创新作用、实现高质量发展的迫切需要，是解决突出矛盾和问题、开创人才工作新局面的内在要求。她强调，要准确理解深化人才工作体制机制改革的总体思路，深入推进“人才强校”战略，做好放、管、服工作，建立起更加科学规范、行之有效的人事人才工作体制机制，从学校层面加强顶层设计和有机统筹，完善人才管理制度，学校赋予二级单位人才“选、用、评、奖”更大的自主权，为人才发展提供全面优质的工作生活条件保障，完善薪酬体系建设，营造良好文化氛围。她要求，各单位要认真做好改革文件的贯彻落实，及时传达本次会议精神，研究推动改革落实落地，营造深化改革的良好氛围，确保人事人才体制机制改革全面推向深入。

会议先后由常务副校长王琪珑、副校长韩圣浩主持。会上，韩圣浩作学校人才工作报告，剖析了人才队伍现状和制约人才发展的瓶颈，对学校《关于深化人事人才工作体制机制改革的意见》及配套方案进行了解读，阐述了人事人才工作的改革方向和具体举措。化学与化工学院、岩土工程中心、空间科学研究院、生命科学学院四个单位代表分别从青年人才引进与培育、科研团队体制机制改革、PI制改革、党管人才等角度作了典型发言；长江学者特聘教授、山东省2016年度师德标兵杜泽逊教授，国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”领军人才马春红教授作为人才代表分别作了成长典型发言。会议组织了分组讨论，与会人员就学校人才工作现状、存在的问题及未来工作开展举措等进行了深入交流。

全体校领导，威海校区、青岛校区、齐鲁医学院领导班子成员及人事处处长，附属医院领导班子成员及人事处处长，全校各教学科研单位党政主要负责人、分管人事人才工作负责人，各职能部门、直属附属单位主要负责人，校学术委员会委员、学部学术委员会委员，各教学科研单位学术委员会主任、副主任，杰出人才代表，教职工代表参加会议。威海校区、青岛校区设视频分会场。

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