［本站讯］4月25至26日，山东大学副校长韩圣浩一行赴威海校区调研，立足“一体发展、强院兴校”战略，聚焦人事人才体制机制改革、人才引育及多元考核评价等工作，深入了解校区各学院发展状况和需求，并听取意见建议。

座谈会上，韩圣浩表示，学校正在研究制定人事人才改革相关方案，此次调研目的是充分听取威海校区学院的意见建议，保证方案制定的科学性、合理性。他强调，学校正大力实施强院兴校战略，为助力“双一流”建设，学校于去年出台了人事人才工作“1意见N方案”，为推进人才强校、学术兴校战略提供了政策保障；今年将推动相关改革工作走向深入，不断深化人事人才工作“放管服”，推动强院兴校战略更好开展。他强调，学校制订了人才工作表彰奖励办法，设置海外人才工作站，并通过齐鲁青年论坛等各种形式加强人才工作宣传，汇聚吸引全球人才。各学院要结合学院、学科特点，采取多种形式，通过多种途径，加强宣传和引才工作，学校将在人才政策及配套措施方面提供支持。

人事部部长、人才工作办公室主任吴臻参加调研。他分别介绍了正在进行的编制管理实施方案、职称岗位条件修订、教职工能力提升计划、绩效工资改革、新聘教师引进和管理政策、非事业编制岗位晋升体系等人事人才工作，以及下一步的推进思路。此外，他建议校区各学院按照学校统一部署，积极承办齐鲁青年分论坛，更加有效地引进青年人才。与会人员围绕学校人事人才体制机制改革相关工作踊跃发言，交流感想，提出建议，针对存在的问题、疑惑与人事部门工作人员进行了交流探讨。

座谈会共举办三场，分别在东北亚学院、空间科学与物理学院进行了专场座谈，并与校区其他学院进行了集中座谈。东北亚学院、空间科学与物理学院领导班子成员，各学院分管人事人才工作负责人，教师代表，人事部（人才工作办公室）、威海校区人事处有关负责人参加座谈。调研期间，人事部（人才工作办公室）调研组一行还与威海校区人事处全体人员举行了工作交流研讨会。