［本站讯］9月3日，基础医学院召开学院管理工作研讨会，深入研讨学院领导班子任期目标和中长期发展规划。学院党委书记赵福昌、院长易凡等学院党政领导班子成员和全体行政管理人员参加会议。

赵福昌首先对学院目前的基本状况、面临的挑战压力和未来中长期发展的目标方向进行了分析说明，对行政管理人员今后的工作提出了要求。他谈到，基础医学院成立以来，学院深入推进综合改革，硬件建设有了较大变化，学院正在转入内涵建设发展阶段。高层次人才短缺仍然是制约学院发展的瓶颈问题，学院要继续加大人才引育力度，尤其要注重发挥PI和学系主任的力量，层层传递压力。目前学院学术研究团队存在数量过多和规模过小的问题，下一步要减数量，扩规模，提高学术团队的创新能力，面向世界科技前沿，与国家科技发展战略密切结合。要不断总结课程组建设经验，做好本科教育工作。行政管理人员在做好本职工作的同时，在“三全育人”工作中要走在前列，构建一体化的“全员、全过程、全方位”育人体系。

学院办公室10名负责人分别从学院规划和制度建设、人事、科研、资产和实验室、新闻宣传、本科生教育教学、党务和研究生思政管理、本科生思政管理、研究生教育、MBBS教育教学等方面对工作进行了详细汇报。汇报者结合学院中长期发展规划和学院领导班子任期目标进行设计，内容总结了基础医学院成立以来各部门取得的成绩和发展现状，分析了工作中存在的不足之处，并对标标杆院校，对学院中长期的发展目标和发展战略进行了规划设计。学院领导分别对10名汇报人的汇报逐一进行了点评，指出了下一步的努力方向，并提出了切实可行的改进方法和措施。

最后，易凡作了总结发言。他提出，学院行政管理工作要提高站位，勇于担当，转变工作观念，增强服务意识，提高工作效率，提高服务水平。下一步，学院要继续改革行政管理人员业绩考核体系，探索实行行政办公室负责人管理制度。建设“有灵魂、有思想、有温度、有作为”的学院需要全院全体教职工共同努力。

新学期管理工作研讨会全方位总结了学院成绩和现状，对标标杆院校实事求是地分析了工作中存在的不足和差距，进一步明确了学院任期目标和中长期发展规划。同时通过深入研讨也进一步统一了思想，提高了认识，振奋了精神，使每位学院行政管理人员能够立足学院发展全局，解放思想，明确任务，为努力实现学院的快速发展而不懈奋斗。