［本站讯］人才队伍是学科发展的命脉和“双一流”建设决胜未来的关键。近年来，控制科学与工程学院紧扣国家和学校发展战略，综合学科建设的现状和长期发展需求大力引育人才，效果显著。2019年控制学院新增国家级高层次人才5人，新增山东省泰山学者特聘教授1人、山东省有突出贡献的中青年专家1人。同时，从英国约克大学、德国慕尼黑工业大学、沙特阿卜杜拉国王科技大学引进青年泰山学者3人。另外，国际著名控制论专家，美国国家工程院、欧洲科学院院士，美国伊利诺伊大学香槟分校工程学院院长Tamer Başar教授受聘山东大学名誉教授。

控制学院历来高度重视人才队伍建设，切实贯彻“人才强院”战略，将人才视为学院发展的第一战略资源。近年来，学院采取了一系列措施加强人才队伍建设，一是长期坚持“学术至上，学者至尊”办院理念。学院主要负责人对待人才的座右铭是“全心全意为学者服务，宁肯委屈自己不能委屈人才，宁肯难为自己不能难为人才”，学院上下形成了“人人爱人才、人人引人才、人人佑人才”的人才建设新局面。二是学院长期形成了“帮扶”制度和氛围，即老教师特别是杰出学者对青年学者的精心指导和支持、学院提前规划组织、管服团队全方位服务等，在人才队伍建设中发挥着重要作用。三是设立“伯乐奖”，奖励人才引育过程中作出突出贡献人员。四是改革人才评价制度，建立多元化评价体系，标准不降低，出口多元化。五是修订职称评聘和岗位晋升条件和流程，一次答辩多阶段评审，以德为先，注重教学，设立标志性指标追求卓越。六是加强宣传，走出国门延揽人才。七是设立“国家优秀青年人才培育计划”，培养和扶持青年人才冲击国家级人才计划。八是建立内审制度，严把进人关。九是成立人才工作委员会，加大人才引育力度。