［本站讯］山东大学在新的时代背景和历史机遇下，审时度势，把握先机，大力实施人才强校战略，为吸引高层次人才，强化人才培养，激活师资队伍，全力提供有力的制度保证，营造浓郁的学术氛围。近期，山东大学出台了几项重大举措，颁发了《山东大学创新学术团队建设实施办法》、《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》、《山东大学教师学术进修管理办法》，以真诚、务实的态度为学术大师、学术精英、青年英才等各层次人才构筑人尽其才、大展宏图的发展平台。
    组建“创新学术团队”，为杰出人才提供创业平台
    创新学术团队是获取和整合资源的有效组织形式，是科技创新和科研攻关的重要载体，是优秀杰出人才的创业平台。组建“创新学术团队”，即以争取牵头承担国际学术前沿和国家发展需要的重大项目为方向，以培养和集聚高层次优秀杰出人才、获取高层次学术研究成果和高层次科研奖励为目标，以两院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者为核心，以优秀中青年专家、学者为骨干，组建１０－１５个学科交叉融合的、高层次人才资源和资产资源优化配置的“创新学术团队”。 “创新学术团队”将面向国内外公开招聘急需的人才。学校计划将创新学术团队纳入学校十五“２１１工程”进行建设。对创新学术团队计划开展的重大基础性研究课题，给予５０－２００万元的科研资助经费。对从国内外引进的创新学术团队，给予１００－１０００万元的综合配套经费。创新学术团队实行首席专家负责制。
    建立特聘教师流动岗位，壮大兼职教师队伍
    山东大学制定了《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》，每年设置５０个流动特聘教师岗位。主要面向社会聘任在本学科领域有深厚的学术造诣，在学术界有较高知名度和重要影响，并能把握本学科发展方向的专家、教授。受聘者可根据自身工作安排确定来校工作时间，可采取全时在校工作模式，也可采取分阶段来校工作模式，但每次至少工作两周（１０个工作日），完成一门完整的课程教学任务（不少于３６学时）。学校给予特聘教师每人每月人民币１．２万元的奖励津贴，对国外学者学校承担国际旅费。
    加强学术进修，强化师资培养
    为实施人才战略，培养和造就一批高水平学科带头人和学术骨干，努力改善教师学缘结构，提高教师学术素质，山东大学计划每年派出２００名教师进行学术进修，其中到境外学术进修的６０人左右，异校攻读博士学位的青年教师４０人左右，到校外名牌大学学术进修的教师１００人左右。另外，对连续担任教授工作５年、且能认真履行岗位职责的教师，给予半年的学术休假，并为其参加国内外学术会议、交流讲学、著书立说提供必要的条件。
    此外，山东大学还制定了一系列用好人才、吸引人才的有效举措。通过近年来的探索，学校逐步建立起了既能充分发挥各类优秀人才潜能，又能使优秀人才脱颖而出；既能使教职工倾心于学校发展事业，又能实现自身价值的用人机制和分配激励机制。
    人才资源是第一资源。坚持这种与时俱进的全新理念，使得山东大学稳健、执著地实施人才战略，努力营造尊重人才、鼓励创新的环境和氛围，为推进关键学科跨越式发展和建设国内外知名的高水平大学提供强劲的学术支撑和智力保证。]