［本站讯］5月6日上午，人事处召集会议，就如何贯彻落实学校“非典”防范工作会议精神，做好特殊时期的人事工作进行了认真讨论和部署。
    在“非典”发生的这些日子里，人事处同志们积极行动起来，自觉投入到“非典”防范工作中。大家坚持每天对办公场所进行消毒，为前来办事人员提供洁净空间；选派精干力量参与学校防治“非典”指挥部办公室的值班工作；同时制订措施，应对紧急事件。4月27日，在接到学校防治“非典”指挥部办公室需排查乘坐4月21日－23日北京－青岛等车次教职工通知要求后，人事处马上组织人员与全校所有的部门单位进行了电话联系，逐一落实是否有乘坐人员。由于恰逢休息日，为了不出纰漏，大家不管单位人员多少，都想方设法联系上，有的为联系上一个单位需要打5—6次电话，直到晚上十点多钟终于将准确结果报到了学校防治“非典”指挥部办公室。
    人事处领导班子在充分肯定了大家前一阶段表现出的高度事业心和责任感的同时，又强调指出，目前“非典”防范工作形势依然严峻，大家要充分认识到“非典”防范工作的艰巨性和长期性，认真贯彻展校长“改进我们的工作方式”的指示精神，在坚持做好“非典”防范工作的同时，尽快拿出非常时期人事工作的应对方案，保障人事工作的连续性，为学校各项建设提供人力资源上的支持。通过深入地讨论，大家达成以下共识：
    一是深入学院，调查研究，采取小范围的研讨和交流方式，了解各单位人才状况及需求情况，为今后工作打基础。为此，人事处负责人参加了政治学与公共管理学院组织的学科建设与基地建设学科带头人、青年骨干教师座谈会，在人才培养、引进等方面与学院领导交换了意见，进一步明确了人才发展目标和要求。5月8日，人事处负责同志还参加了物理与微电子学院召开的45岁以下青年骨干教师座谈会。学院和人事处领导分别作了发言，鼓励青年教师积极走出国门，通过留学或合作研究，加强对外合作，参与国际竞争。
    二是针对今年“长江学者”推荐、高层次人才引进等重点工作，采取电话、E-MAIL等方式加强联络，力争今年各项工作的顺利进行。
    三是对今年拟引进的人员逐一进行联系，协商面试、试讲、体检、签协议等具体事宜，以保证人才招聘工作的正常进行。
    四是进一步整理和完善人事工作的有关规章制度和实施办法，抓好内部工作人员的业务培训。人事处在广泛调研的基础上，已经起草了《山东大学编制管理规程（草案）》、《山东大学合同聘用人员管理办法》、《山东大学教职工奖惩规定》、《山东大学自费出国人员管理办法》等文件，目前，正在征求意见中。]