［本站讯］习近平总书记指出，增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧。学校第十四次党代会将“加强条件建设和民生保障，着力提升师生获得感和满意度”作为十大任务中的一项重要任务来抓，努力让学校改革发展成果最大限度地惠及每一位师生医务员工。

民心是最大的政治。在学校四届二次教代会来临之际，山大视点网站聚焦学校一年来的工会工作和民生工作亮点，进一步察民生、聚民心、顺民意，激励和引导师生医务员工同心同向、同步同行，为学校“双一流”建设作出新的更大贡献。

办好贴心事，打好“防疫战”

今年新冠肺炎疫情发生以来，学校高度重视，迅速行动，在做好疫情防控工作的同时，全面了解了抗疫一线的具体情况、实际困难和需求，全力做好服务保障、宣传引领等工作，把关怀和温暖送到抗疫人员及一线医疗队员家属的心坎上，汇聚全校力量助力打赢疫情防控阻击战。

学校认真做好援鄂医疗队员及家属的慰问和服务保障工作，及时补给前线队员的急需物品；成立工作专班，一对一调研医疗队员家庭的后勤保障需求，建立“点对点、一对一”的联络服务制度，制定定制化服务与帮扶措施，为医疗队员家属送去生活物资和防疫用品，并为他们的子女学业、老人护理、物品采购等提供系列帮助，切实解决援鄂医疗队员的后顾之忧。学校还开展了对校内一线防控人员和疫情防控专班人员的专项慰问工作，为公安、社区、宿管、医院、工作专班等坚守在疫情防控一线的职工发放慰问品，鼓励他们坚守岗位、履职尽责，在做好疫情防控工作的同时保障好自身安全。

榜样的力量是无穷的。抗击疫情过程中，学校积极挖掘、宣传疫情防控工作中的典型人物事迹，引导师生医务员工向标杆看齐。为进一步鼓舞士气、表彰先进，3月7日，学校举行纪念“三八”国际劳动妇女节110周年暨先进表彰会视频会，会议专门授予山东大学齐鲁医院援鄂医疗队、山东大学第二医院援鄂医疗队“三八红旗集体”荣誉称号；授予董红等296位驰援湖北和省内医院的医务人员家庭“最美家庭”荣誉称号，并号召全校师生医务员工学习她们爱国报国的家国情怀、不畏艰险的担当精神、博施济众的仁心大爱和舍生忘死的高尚品德，立足岗位，担当作为，早日取得疫情防控和学校事业发展的双胜利。

做好暖心事，增强归属感

2019年6月20日，学校首届便民服务日在中心校区和千佛山校区同时举行。活动现场热闹非凡，教职医务员工们在16家优质商家前认真挑选着需要的商品，很多商家还开展了试吃、试用活动。此次活动是校工会、妇委会为满足教职医务员工需求，为大家提供质优价廉的商品与便捷服务，经过与多家商家协商、洽谈，合作推出的。这一活动得到大家的普遍认可，参加活动的教职医务员工纷纷表示，此次活动贴近大家的实际生活需要，参与活动的商家专业度高、产品质量好、服务细致到位，产品和服务价格与市场同类产品相比有明显的优势，希望校工会能多提供此类便民活动平台。

2019年10月19日，中心校区职工俱乐部欢声笑语不断，由校工会、妇委会主办的“缘在山大，相约今秋”——山东大学第四届单身教职工联谊会在这里举行。来自校内外的130余位男女嘉宾参加了活动。整个联谊活动形式新颖、气氛热烈，现场嘉宾通过互动游戏、觅缘卡、展示墙等形式，消除了陌生感，增进了了解，建立了联系。很多参加活动嘉宾表示，平时工作繁忙、工作和生活圈子比较小，很少有机会能结识新朋友，学校举办的联谊活动给单身教职工提供了交流平台，使大家加深了感情，增进了友谊。

学校始终坚持以服务师生医务员工为中心的工作导向。2019年，推出了多项暖心民生举措，真心实意为师生医务员工做实事、办好事、解难事。除以上提到的暖心举措外，还积极推动解决了学校各单位自筹经费聘用非事业编制人员福利待遇问题，其健康体检标准及节日、生日慰问品发放标准参照在职事业编制人员标准执行，切实提高了非事业编人员待遇。自筹专项配套资金，支持学校18个基层工会进行“职工之家”建设，打造集学习、交流、会议、展示、活动、休憩等多种功能于一体的综合性平台，改善教职医务员工的工作环境条件，助力教师思想沟通和学术交流。继续推进“健康工程”建设，在各校区组织开展3场“健康山大”系列知识讲座；首次实现教职医务员工电子体检报告和健康评估报告网上查阅；大幅提高了健康体检套餐标准，实现职工自主选择体检医院和全覆盖。系列暖心举措切实为教职医务员工提供了便利和实惠，也增强了大家爱校荣校的归属感。

打好凝心牌，提高荣誉感

2019年11月29日，学校首次“教工先锋号”创建单位考评暨经验交流会召开。31个创建单位的汇报人依次就本单位的“教工先锋号”创建情况进行了汇报。41位考核考评委员会成员从创建目标达成情况、为实现创建目标采取的具体措施、下阶段创建工作具体构想等方面进行了考评打分。该活动是校工会围绕学校“双一流”建设发展目标和立德树人根本任务，以创一流工作、争一流业绩，打造一流团队为内容而设立的创新品牌，通过这一品牌建设，充分发挥了“教工先锋号”的示范、引领和激励作用，增强了教职医务员工的荣誉感和责任感，更激发了他们创先争优的热情和活力。

2019年12月27日，2019年度“榜样的力量”优秀学生颁奖典礼在中心校区隆重举行。典礼对多位获得各种优秀奖项的学生等进行了表彰，其中的山东大学自强之星奖学金与研究生道德风尚奖学金就是学校创新资助方式、助力学生成长成才的重要举措之一。由单一的为家庭经济困难学生购买过冬棉衣、报销回家车票等方式，到评选发放山东大学自强之星奖学金与研究生道德风尚奖学金，学校助学工作越来越向深层次发展，更加贴近学生实际需求，成为助力家庭困难学生完成学业、成长成才的重要帮扶内容和品牌工程。

2019年3月23日，医药卫生管理学院尹爱田教授从业46周年荣休纪念会举行。学院全体师生以及三十余名毕业生代表齐聚一堂，叙情话别，见证感人时刻。纪念会上播放了尹爱田教授从教46年的主要教学成就和科研成果。院领导对尹爱田教授16年来对学院作出的贡献表达了诚挚的感谢，希望他一往既往地支持和关心学院，并表达了良好的祝愿。毕业生代表们也表达了对尹爱田教授的感激之情。学校积极推进完善的这种退休教职医务员工荣休制度，极大增强了他们的荣誉感和幸福感，他们纷纷表示，将继续发挥余热，为学院和学校发展贡献智慧和力量。

此外，学校还积极组织开展各类先进典型的申报和宣传表彰活动，例如全国五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵、全国“最美家庭”、工会工作先进集体和先进个人等，增强了教职医务员工的集体荣誉感，充分发挥了榜样的辐射带动作用，引导广大教职医务员工以优秀典型为标杆，积极立足岗位、争创一流。

搭好连心桥，提升幸福感

提案工作是全校教职医务员工参与学校民主监督、民主管理最重要的形式之一。学校高度重视、积极推动提案办理落实工作，对于教职医务员工关注度高、影响面大的重点提案，召集教代会代表和相关部门进行沟通、协商，组织有针对性调研活动，推动解决了多项职工关注的热点难点问题。例如困扰师生多年的中心校区知新楼噪音问题、趵突泉校区东院职工宿舍加装路灯问题、千佛山校区影响职工生活的居民楼餐饮商清退问题、威海校区和青岛校区教工子女入学问题等，均已得到有效解决。

在积极搭建学校与教职医务员工的“连心桥”的同时，学校还通过举办活动、搭建平台等举措丰富教职医务员工的精神文化生活，搭建个人与集体、个人与个人的“连心桥”。

2019年4月18日下午，由校工会、妇委会主办的首届女教职医务员工诗词竞赛在中心校区举行。来自全校35支队伍的100多位女教职医务员工同台竞技、畅叙诗词，在追寻文脉、共领风骚的同时，深化了对中国优秀传统文化的热爱，也加强了教职医务员工之间的文化交流。12月26日，经济学院青联学术午餐会在中心校区举行，邀请山东省精神卫生中心精神科副主任医师李翠鸾老师为学院教师讲授“压力和情绪管理”，学院近20名青年教师参加。这已经是经济学院举行的总第48期午餐会，活动一般在每周四中午采用冷餐会的形式举行，参会老师们在会上可以交流介绍自己的研究兴趣、方向以及近期的研究动态、学术合作意愿等，或邀请校外学者作交流。不独经济学院，在学校的支持和推广下，学校多个单位建立了“午间学术沙龙”、“青联午餐会”、“下午茶”等制度，为教职医务员工进行思想文化交流、学术交流搭建了平台。

除以上提及的活动，学校还举办了“放歌新时代”教职医务员工合唱比赛、“巾帼心向党·建功新时代”为主题的第二届妇女文化节、“书香四季·智慧女性”经典诗文诵读会、首届教工气排球比赛等；完善了一校三地体育联赛机制，进一步加强不同校区、不同院部职工间的交流与融合；加强青年职工社团协会建设，成立青年教师足球协会等等。这些平台的搭建在丰富教职医务员工精神文化世界的同时，也增强了大家的凝聚力和向心力。

保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。下一步，学校会继续搭建好解民忧、暖民心的“暖心桥”，顺民意、聚民心的“凝心桥”，汇民智、集民力的“连心桥”，继续全心全意为教职医务员工服务，切实提高教职医务员工获得感、幸福感、荣誉感，凝心聚力，众志成城，为推动学校实现由大到强历史性转变、建成中国特色世界一流大学而奋斗！