［本站讯］3月28日下午，我校在邵逸夫科学馆报告厅召开“山东大学人才队伍和学科建设工作会议”，推出了一系列人才队伍建设创新举措，努力使山东大学成为杰出学者成长和汇聚之地。展涛校长在会上作主题报告，王琪珑副校长主持会议。
展校长在作报告之前，首先说明本次会议的宗旨是，通过这次会议，分析我校人才队伍建设情况，传达、部署已经出台和即将出台的人才队伍建设举措，使管理者和教师增强紧迫感、危机感，认识到在激烈的人才竞争中所面临的压力，从而加大我校人才培养和引进工作的力度，使我校的人才队伍建设工作上一个新台阶。
在随后的报告中，展校长通过一些图例、数据客观分析了我校人才队伍的层次情况、结构分布情况、人才引进情况，并尖锐地指出了我校在人才队伍建设方面的结构性缺陷、人才素质能力方面的弱点和人才成长环境和条件方面的不足。
针对这些不足之处，展校长指出，在人才队伍建设方面，我们今后工作要努力达到的目标是：造就一批具有国际学术影响的学术领袖，一批具有过硬的服务社会能力和市场竞争力的杰出学者；培养和引进一大批青年学术骨干；培育若干个创新学术团队；组建一支高水平的流动学术队伍；明显提升人才队伍的学历层次，明显改善人才队伍的学缘结构；塑造山东大学学者特有的学术品格和精神。
展校长指出，要实现上述目标，我们需采取切实有力的措施：要组建创新学术团队，形成代表山东大学最高水平的学术群体和山东大学的优势特色学科，这是人才队伍建设和学科建设的重中之重；要提升学历层次, 改善学缘结构, 增强学术竞争力。支持青年教师在校内、国内名校和海外大学攻读博士学位，要求青年教师具有“国内学术进修经历”、“海外学术进修经历”，要求工程应用学科教师具有“工业实践经历”。培育青年教师的学术竞争力，提升青年教师外语水平；要大力引进国内名校博士和海外优秀博士，重点引进杰出青年学者；要建立高水平的流动人才队伍，特聘兼职教授和关键岗位教授，聘请兼职研究生导师、课程教师和短期访问学者。
在谈到对待人才的态度时，展校长引用了教育部周济部长的讲话，要求我校各级领导“一定要求贤若渴，爱才如命，倾注超常规的精力，采取超常规的措施，不惜超常规的代价，引进人才，培养人才，用好人才。”展校长特别指出，我们要按照这个标准，来检讨我们的观念，检讨我们的管理机制，检讨我们的工作。
展校长在报告中着重指出，我们要采取一系列人才队伍建设的创新举措，要使山东大学成为杰出学者成长和汇聚之地：要在我们的校园形成尊重知识，尊重人才的环境，使学者成为学校最受尊重的人；要营造宽松和谐、竞争向上的学术氛围, 使学者的创造性得以最充分的舒展；要创造良好的工作和生活条件，使学者愉快而有尊严地生活。
在报告中，展校长要求山东大学学者应承担起自己的历史使命：山东大学学者必须具有高度的学术责任心和社会责任心，具有过硬的学术创造力和国际竞争力；自觉承担起培养高素质创新人才的神圣使命；成为探求科学真理、引领文明进步、弘扬民族精神的忠实实践者和执着追求者。展校长还重申了我校“以教师学生为中心、以学术为主导”的管理理念，强调了学校管理者在引进人才、培养人才、用好人才方面所承担的责任。
最后，展校长再次强调，通过这次会议，我们要增强紧迫感，紧紧抓住机遇，做好人才队伍建设工作。今天，我们承担起培养人才、引进人才、用好人才的责任，是为了把山东大学建设成为国内外知名的高水平大学，创造山东大学美好的未来。
人事处处长韩锋在会上就“人才队伍建设创新举措”作了具体说明。他说，今后我校人才队伍建设工作的重点是组建创新学术团队，提高我校学术竞争力；实施“杰出人才引进计划”，加强高层次人才队伍建设；实施“师资培训计划”，加强教师继续教育；实施“兼职教师队伍建设计划”，扩大学科带头人队伍；实施“朝晖计划”，培养青年学术带头人；实施“硕果计划”，挖掘人才资源等10项举措。通过这些创新措施，努力建设一支专兼职结合、勇于创新、积极进取的师资队伍。
会上，材料科学与工程学院院长蒋民华院士，化学与化工学院姜建壮院长，控制科学与工程学院贾磊院长，药学院娄红祥院长，历史文化学院赵新胜副院长，土建与水利学院副院长、岩土工程中心李术才教授等就培养人才、引进人才、用好人才、留住人才等问题介绍了各自的经验和体会。
王琪珑副校长在总结讲话中指出，我们要以敬业、务实、协作、创新的精神，做好人才队伍建设工作。人才队伍建设的基础性责任关键是由各学院领导承担，办好学院关键是抓好学科建设，抓好人才队伍建设。要处理好引进人才和培养人才的关系，要坚持两手抓，两手都要硬。王琪珑副校长还就《山东大学学术道德规范》（试行）作了有关说明。
出席本次会议的有我校部分校领导、各院部学术委员会主任、学位评定委员会主席、院长、书记，各校区负责人，各校属科研单位主要负责人，机关各单位正、副处长，齐鲁医院、山大二院、威海分校分管人事工作的领导和人事处负责人。
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