山东大学工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻落实全国总工会“要高度重视职工群众‘普惠性+特殊性’标准化权益维护体系建设和重点群体权益维护工作”的要求，按照学校党委和上级工会的决策部署，以竭诚为教职医务员工服务作为一切工作的出发点和落脚点，秉承爱心、真心、细心、耐心的服务理念，精耕细作“关怀”“暖心”“建家”“惠员”“健康”五大聚心工程，抓重点、做实事、办好事、解难事，各项工作不断实现新突破，广大教职医务员工的归属感、幸福感、获得感进一步提升，主人翁意识进一步增强，为推进学校事业稳步发展提供了坚实保障。
经过五年的实践探索，学校工会已搭建起集服务、救助、维权一体化的综合服务平台，通过不断丰富和完善服务方式和手段，提供具有工会特色的普惠性、常态性、精准性服务，培育和凝练了一批“叫得响、记得住、有影响、可持续”的服务品牌，顺应了教职医务员工对美好生活的新期待。
（一）深化落实“关怀工程”，注重以人为本，不断提升教职医务员工荣誉感
紧扣时代主题，突出价值引领、搭建成长平台、丰富校园文化活动，引导教职医务员工发扬斗争精神、矢志建功立业。
围绕强化主人翁意识，在全校开展“庆祝党的二十大 永远跟党走”“当好主人翁 建功新时代”“巾帼劳模工匠大宣讲”等系列主题活动，积极引导教职医务员工投身“强院兴校”行动，为学校事业发展作出积极贡献。
搭建成长平台，深化“中国梦 劳动美”主题宣传教育，制定《山东大学关于进一步支持女性科技人才科技创新的十条措施》；培育陈增敬全国教科文卫体系统示范性劳模创新工作室，孙金鹏山东省全员创新工作室；推荐1人获全国先进工作者，1人获山东省先进工作者，2人获全国五一劳动奖章，1人获全国三八红旗手，1个单位获全国三八红旗集体。
落实文化引领战略，建立一校三地文化体育活动联动机制。积极推进职工社团建设，策划和举办校园文体打卡、羽毛球比赛、气排球比赛、拔河比赛等10余项体育活动，组队参加上级体育比赛，增强教职医务员工队伍的凝聚力和荣誉感；培育“广播操、太极拳、健步走”全民健身品牌，举办瑜伽、摄影、声乐培训班，实现文体活动日常化、全覆盖；支持和鼓励各基层工会因地制宜开展趣味运动会、登山、游园、主题征文等喜闻乐见的文体活动，进一步扩大了工会活动的覆盖面和影响力；结合重要时间节点，广泛开展合唱比赛、排舞比赛、妇女文化节等大型活动，增进了各校区、各院部教职医务员工间的交流，营造了健康、团结、和谐的校园氛围。
（二）扎实开展“暖心工程”，突出精准帮扶，不断提升教职医务员工幸福感
坚持需求导向，充分了解教职医务员工所思所盼所求，提供个性化、精准化的帮扶，增强对学校的思想认同、情感认同，持续扩大“暖心”品牌活动影响面。
修订完善《山东大学教职医务员工慰问实施办法》，做实“五必到”送温暖服务，努力做到职工结婚看望慰问必到、职工生育看望慰问必到、职工生病住院看望慰问必到、职工或其直系亲属去世看望慰问必到、职工荣休时看望慰问必到使慰问工作更加规范、精准、高效。
不断丰富服务方式和手段，打造“四季有约”“工会健康大讲堂”“爱心一日捐”“午间课堂”等活动品牌，实现多渠道、多层次、多类型服务师生。五年来，对患大病和家庭经济困难职工精准帮扶，累计为587人发放生活困难补助118.7万元。管好用好“爱心一日捐”资金，累计资助500余名在校优秀本科生和研究生172万元。举办多期“四季有约”单身教职工联谊活动，组织优秀教职医务员工暑期休养，切实把学校党组织的关心和工会组织的关爱送到师生心坎上。
（三）有序推进“建家工程”，搭建交流平台，不断提升教职工归属感
以“职工之家”创建活动为抓手，持续加强服务平台建设，推动工会工作重心下移、资源下放，努力营造温馨、和谐、健康的工作氛围。
根据学校多校区办学的实际情况，校工会设立专项经费支持各基层工会建设“职工之家”，充分利用现有空间资源，拓展活动空间，打造集学习、交流、会议、展示、活动、休憩等多种功能于一体的综合性平台，改善教职医务员工的工作环境条件，助力教师思想沟通和学术交流。
经过近五年的努力，分四批共建成66个“职工之家”、4个“春晖驿站”，总投入约200万元，努力做到每一个基层工会都有一个“温馨之家”。在新建一批“职工之家”的同时，指导和支持基层工会对已建“职工之家”进行提质升级，提高建家水平，并开展考核评级工作，分类评选出模范职工之家14个、先进职工之家7个。在此基础上，支持和推广基层工会开展“午间学术沙龙”“青联午餐会”“下午茶”等特色活动，促进教职医务员工之间学习交流、碰撞思想火花。
（四）多元拓展“惠员工程”，坚持服务导向，不断提升教职医务员工获得感
围绕“衣、食、住、行、游”，引入信誉高、质量优的商家，线上线下开展惠员服务活动，惠及不同群体，满足个性化需求。
扩大工会组织覆盖面，让学校发展的成果更多更好地惠及全校教职医务员工。每年在不同校区组织开展多场“便民服务日”活动，与多个商家建立稳固合作关系，为教职医务员工提供生活便利。推出住宿、航空和银行会员专属权益，为教职医务员工出行住宿提供实惠。推出家电购物节活动，加大空调、冰箱、洗衣机等家电产品折扣力度。开展春游秋游，组织观看电影及文艺演出等，满足教职医务员工文化需求。积极链接爱心资源，接受胃肠健康检测产品捐赠，及时发放到教职医务员工手中。
制定《山东大学非事业编制教职工加入工会组织办法》，推动非事业编制人员入会，积极推进二级工会服务资源在校区范围内实现共享，为学校事业发展凝心聚力，画出更大“同心圆”。
（五）做实做细“健康工程”，倡导健康至上，不断提升教职医务员工安全感
进一步加强制度建设，强化健康服务保障，为教职医务员工身心健康保驾护航。
制定并完善《山东大学教职医务员工健康体检工作实施办法》，高标准完成教职医务员工年度健康体检工作。积极响应教职医务员工意愿，主动协调校内和附属医疗机构，扩大健康体检项目覆盖面，大幅提高体检标准，使广大教职医务员工享受到更好的医疗保健服务。2023年，鉴于教职医务员工越来越关注自身呼吸系统和消化系统健康问题，会同有关部门推动在体检项目中增加无痛胃肠镜检查、将胸片全部替换为胸部CT，提高电子体检报告和健康评估报告专业化水平等，全面推进高质量体检工作。
做实“健康山大”系列活动，积极宣传“三出三进”健康工作理念，鼓励教职医务员工走出教室、走出实验室、走出办公室，走进运动场、走进体育馆、走进健身房。五年来，在各校区组织开展20余场“健康山大”系列知识讲座，定期邀请专家进行健康咨询，开通心理咨询专线，持续开展购买重大疾病保险及女性“安康保险”活动，开发“山大健步走”微信小程序等，有力保障了教职医务员工健康权益。
新征程扬帆启航，新使命重任在肩。在建设中国特色世界一流大学的伟大事业中，工会组织面临的任务更加繁重，责任更加重大。我们将在学校党委和上级工会的正确领导下，充分发挥工会优势，以勇担使命、敢闯敢干的精神和卓有成效的工作，有效发挥桥梁纽带作用，激发广大教职医务员工的创造力和凝聚力，为学校加速实现“全面图强”作出新的更大贡献！
