今天，我前往青岛中集集装箱制造有限公司开展实地调研，访谈该公司的两位员工——吕建超和杨参。

昨天，在调研开展前，通过查阅公司资料与科技人才评价的相关文献，我针对该公司的具体发展历程与人才结构特征，拟定特定的访谈问题，并制作针对性的调研问卷，以期对企业的科技人才现状形成更全面的认知。

在实地调研中，我先在工作人员的引领下，粗略地参观公司厂区与生产车间，在建立公司初印象的基础上，同两位访谈对象进行主题探讨。在访谈中，我了解到，该公司的业务集中于传统集装箱业务与新能源储能业务，因此主要的科技人才需求是工程师，而工程师的需求主要包括传统机械和电气工程师、软硬件工程师与新能源行业专业性前瞻性人才。

我们团队课题的核心是建立完善的科技人才评价体系，所以，在这点上我向吕建超和杨参两位负责人进行了重点提问。两位负责人告诉我，工程师主要考察专业素质、知识储备与前瞻性，包括工作质量和企业核心价值观等层面。我了解到该公司的人才评估与晋升较为成熟，福利待遇属于上游水平，但技术需求并不高端，科技人才的吸引工作仍缺乏经验，面对人才吸引困境，该公司围绕“技术领先”的核心理念，同中国海洋大学等高校开展校企合作，深挖领军人才，并注重内部关键人才的培养，提供资源倾斜和津贴扶持。

青岛是新一线城市，而该公司又位于中国（山东）自贸试验区青岛片区的西海岸新区，人才吸引力大，黄岛地区外来人口多，周边院校多，利于社招和校招的开展。两位负责人结合目前招收的人才现状表示，社会招聘的科技人才较为优秀，但仍存在缺口，校企合作的成效仍需进一步观察。

科技人才是推动创新和科技进步的关键力量，通过与两位负责人的交谈，我更加认识到，新一代科技人才的加入能为企业不断注入新的血液与生命，赋予企业全新的生机与活力，促进企业的变革向新。人才吸引的重要性不言而喻，而企业的人才吸引与人才评价体系构建需计之长久而徐徐图之。