离离暑云散，袅袅凉风起。在这个早秋，威海校区迎来了新聘教职工集中入职。入职，不仅是每位新聘教职工职业生涯的崭新起点，更是学校打造增值化服务的重要一环。作为威海校区人事部门的工作人员，我们肩负着新聘教职工首站服务的重任，于报到之初便启动全方位的人力资源服务。

为确保入职各项环节的有机衔接，我们秉持着“假期业务不停歇、人事服务不打折”的理念，预先筹划，精心部署，采用“线上+线下”双重工作模式，与人事部及招聘单位紧密协作，对公示、体检、考察、调档审核等环节进行了周密安排，确保整个入职流程运转无碍，高质量地完成入职前置工作。入职报到过程也井然有序，我们每位工作人员各司其职，为新聘教职工办理入职手续、发放合同、讲解人事政策，耐心解答教职工关心的问题，高效完成了20余名教职工的入职手续办理。

威海校区人事处始终践行“用心用情，服务师生”的宗旨，自2020年以来推行新聘教职工一对一“谈心谈话”机制，为每一位新入职的教职工细致解读学校人事人才政策，贴心协助解决他们的生活需求，帮助更快做好工作和生活的过渡适应。“谈心谈话”机制贯彻落实学校2024年关于服务师生十件实事的要求，成为校区人事处人文关怀的一张亮丽名片，不仅是学校与教职工间政策传递的桥梁，更是情感交流的纽带，让每一位新成员都能深切感受到山大大家庭的温暖与力量。新聘教职工从初来乍到的拘谨，逐渐转变为对未来工作生活充满信心与憧憬。这份转变，正是我们工作价值的最生动体现。

展望未来，作为人事部门的一名工作人员，如何在规范工作程序的同时做好人事人才增值服务，仍需要继续探索创新。只有在主动作为中不断敢闯敢创，不忘初心、牢记使命，才能推动人事人才整体工作高质量发展，加速实现“全面图强”的整体性跃升，不断谱写“强国建设、山大有为”的精彩篇章。