2016年，第一届齐鲁青年论坛成功举办，当年的我从部队转业到控制学院从事人事秘书工作，对全新的工作环境充满期待也有少许忐忑；2024年，第九届齐鲁青年论坛如约而来，今天的我已彻底融入山大的工作生活但依然充满热情。九年的时间一晃而过，站在论坛主会场门外，不禁回想自己伴随论坛特别是控制学院分论坛成长的日日夜夜。

2016年首届论坛以来，控制学院分论坛的参会人数从三五人增长到20人左右，参会学者也由海内外高校为主变为学界、业界皆有；论坛目的功能从以单纯的招聘为主扩展为招聘、宣传、交流并重；论坛组织形式由简单的集中学术报告优化为学院学科介绍、人才项目申报经验交流、分组（小同行）报告。前几年，论坛组织形式由线下变为线上，进而演变为现在的线下线上相结合，经历的困难没能阻挡论坛的举办，反而丰富了论坛的形式，扩大了论坛的覆盖范围。

首届齐鲁青年论坛举办的2016年对控制学院来说也是一个特殊的年份。学院新一届领导班子带领管理服务团队向全院教职工发布了《控制科学与工程学院发展现状施政思路及工作安排》，广泛凝聚“三大共识”，常新长效“九章治院”，全面实施“以科学研究为龙头、以立德树人为根本、以人才发展为核心、以平台建设为支撑、以产教融合为途径”五位一体发展战略，开启了学院高质量快速发展的新征程。学院秉承“学问至上，学者至尊，学术自由，学科争优”办院理念，管服团队坚持“宁肯委屈自己不能委屈人才，宁肯难为自己不能难为人才”的服务理念，形成了“人人爱人才、人人引人才、人人佑人才”的人才建设新局面。我们率先实施控制学院国家优秀青年人才培育计划、国家级项目培育计划、候鸟归巢计划和青年人才“学导制”“教导制”，成立控制学院青年学者学科交叉创新联合会，投入大量人力、资金助推青年人才成长。九年来，控制学院共引育齐鲁青年学者18人，12人已成长为国家级人才（其中海外优青8人），其余多人也已入选省级人才项目等，成为学院12名长江杰青引领、25名国家四青为骨干的杰出人才队伍重要来源和组成部分。

自古以来，“九”在中国就是一个特殊的、美好的数字。九年来，在强大的人才队伍支撑引领下，控制学科连续实现学科升级，进入A类学科并列全国第六，作为第一完成单位获得国家科技进步奖、教学成果奖各3项，教学科研成绩斐然；创建国家级科研平台2个、教育部平台4个，承担国家基金委重大重点项目、重点研发计划等100余项，2024年立项经费超4亿元，人才成长沃土广袤。今天的控制学院比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现一流学院、一流学科的梦想。11月3日，学院也将迎来75周年院庆，欢迎各位青年学者到访交流，更期待不久的将来，我们可以一起为国家战略、科技进步、山大发展、学院成长而并肩奋斗。