［本站讯］管理学院唐贵瑶教授研究团队在管理学期刊Human Resource Management（FT50期刊，ABS4星期刊，JCR一区期刊）上发表题为“When firms adopt sustainable human resource management: A fuzzy-set analysis”的研究论文。唐贵瑶教授为该论文的通讯作者，博士研究生贾竣云为该论文的第一作者。论文合作者为香港浸会大学教授魏立群和加拿大阿尔伯塔大学博士研究生袁硕。山东大学管理学院为该论文的第一作者单位和通讯作者单位，该研究得到了国家自然科学基金项目（71872102；72072101）资助。

在经济转型与高质量发展背景下，越来越多的企业将可持续发展作为企业战略发展目标并不断寻求可持续的竞争优势。这需要企业平衡经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的关系，以保证组织内外部效益的最大化。作为企业可持续战略实施的基础，可持续性人力资源管理的研究逐渐兴起，并成为学者关注的焦点。该研究立足经济、社会、环境可持续发展，以可持续人力资源管理的驱动因素为切入点，运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA），从制度理论视角诠释了企业可持续人力资源管理的前因组态，弥补了现有研究关注可持续人力资源管理的驱动机制的不足。该研究还揭示了区域制度因素与组织因素之间的替代作用，即在某一或某些制度因素较为薄弱的情境中，战略领导支持和资源冗余能够替代制度因素，推动企业实施可持续人力资源管理。该成果拓展了可持续人力资源管理、领导力等领域的相关研究，为政府和企业推动可持续人力资源管理实践提供了理论指引。

唐贵瑶教授研究团队一直深耕绿色人力资源管理、可持续人力资源管理相关研究。围绕国家可持续发展战略需求，研究团队积极响应三重底线可持续发展的新时代背景对可持续战略研究的呼吁，聚焦可持续人力资源管理、绿色人力资源管理主题，开展了一系列有价值的探索，在Human Resource Management、British Journal of Management、Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、《南开管理评论》《管理评论》等管理学领域国内外重要学术期刊发表关于该主题的多篇研究论文。

研究团队将继续面向与人力资源管理相关的国家重大战略需求，立足国家可持续发展战略、绿色发展理念，从政府和企业管理实践中的问题出发，开展能够拓展管理理论和服务管理实践的人力资源管理研究。

文章链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.22164