［本站讯］5月18日至19日，“中国传统文化与组织管理现代化”第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会2024年会在山东大学举行。活动以“中国传统文化与组织管理现代化”为主题，聚焦中华优秀传统文化和管理哲学的融合创新、传统文化在管理现代化中的作用等具有中国特色的重大议题，探讨了新质生产力、数字化、AI等前沿话题，交流了企业管理创新的实践问题。山东大学党委副书记陈宏伟、中国企业管理研究会会长黄速建出席会议。

陈宏伟在致辞中表示，第五届企业管理哲学与组织生态论坛围绕“中国传统文化与组织管理现代化”展开研讨，契合时代特征，紧扣学术前沿，顺应现实需求。山东大学愿与各界同行朋友一道，加强全面交流合作，为构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系贡献中国管理创新智慧和力量。

黄速建表示，中国企业管理研究会以时代为观照，扎根中国实践，重视构建中国自主的管理知识体系。本次论坛聚焦中华优秀传统文化和管理哲学的融合创新、传统文化在管理现代化中的作用等议题，希望大家充分交流，启迪智慧，为新时代管理实践提供新的认知、贡献新的智慧。山东大学管理学院院长武常岐主持开幕式。

在主题报告环节，山东大学教授赵法生作“轴心突破时期的儒家管理思想”的主题报告，基于轴心突破理论阐述了两千多年前的儒家思想何以有效。中国人民大学教授刘刚作题为“基于《孙子兵法》的中国式战略管理自主知识体系的建构”报告，结合《孙子兵法》指出，战略是纵览全局的综合认知，是随机应变的最高智慧，是转危为安的制胜法宝。山东大学教授徐月华的“当传统遇上现代——传统管理思想与我国企业战略行为”主题报告，讨论了中华优秀传统文化在我国政策上的体现和中外顶级期刊上关于中华文化的管理研究。北京大学教授张燕以“矛盾领导行为领域研究的现状与方向”为题，系统介绍了矛盾领导在个体层面、团队层面、组织层面的影响及机制以及未来研究方向。厦门大学教授成瑾就矛盾领导与权变领导行为的区别、矛盾领导行为的必要性等问题与张燕教授进行交流。东北大学教授孙新波作“新质生产力视域下基于价值共创的AI赋能管理创新思考”主题报告，阐述了价值共创演化规律，回顾了AI发展的四个阶段，并提出了AI赋能管理创新的新命题和新路径。清华大学教授李东红围绕传统文化如何融入AI与孙新波教授展开深入探讨。中国人民大学教授刘松博、北京师范大学教授焦豪主持该环节。

在第五届李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式上，中国人民大学荣休教授杨先举介绍了李占祥教授在人才培养、教学创新、学术研究等方面做出的突出贡献。中国人民大学商学院副院长张泽林揭晓获奖论文名单。陈宏伟、刘刚、《管理世界》编辑部副主任李逸飞、《中国工业经济》编辑部副主任覃毅、宝茂集团代表马和山、《管理学报》副主编詹文杰、山东大学管理学院副院长唐贵瑶、刘松博为获奖论文作者颁奖。

会议组织了“企业管理创新实践论坛”“管理哲学论坛”“矛盾管理论坛”等多场平行论坛以及10场论文报告平行分论坛。

闭幕式上，刘松博作总结发言。厦门大学管理学院教授李卫东宣布第六届论坛将于在厦门大学举办。唐贵瑶主持闭幕式。

会议由中国人民大学商学院、山东大学管理学院、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会联合主办，山东大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）、中国人民大学商学院企业管理系、东北财经大学中国管理思想研究院承办，宝茂集团、泰华智慧集团有限公司、中国人民大学管理哲学研究中心协办。