［本站讯］10月28日上午，第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”集中展示大会在济南举行。会上，山东省人才发展战略研究院发布了《2024年山东省“四链”融合发展研究报告》（以下简称《报告》），山东省人才发展战略研究院、山东大学管理学院院长武常岐为《报告》发布作演讲。

武常岐教授表示，山东省人才发展战略研究院通过近两年跟踪研究发现，山东人才工作最显著的变化，就是深入贯彻党的二十大“教育、科技、人才一体化”战略部署，立足工业大省实际，集中探索人才链、教育链、产业链、创新链融合发展路径。根据山东省人才发展战略研究院开发的“山东省‘四链’融合指数模型”，2022—2023年，全省“四链”融合指数由75.18提高到83.71，具有更强竞争力和体系化的融合生态逐步形成，为山东新质生产力高质量发展蓄势赋能。

作为山东省人才发展战略的智库研究机构，自2022年以来，山东省人才发展战略研究院集全院研究之力组建课题组，深入地市及相关企业进行调研，在广泛深度调研、科学严谨论证的基础上完成《报告》。《报告》包括一个主报告和三个子篇章，在主报告中，从人才引领、协同育人、产创融合、成果转化、融合生态5个维度对山东省“四链”融合特色做法和成效做了详细分析；在地市研究篇中，通过构建“四链”融合指数模型，对山东省16市“四链”融合发展水平进行了综合评估与分析；在案例研究篇中，通过对山东省16市近两年来“四链”融合探索实践的跟踪梳理，发现山东省“四链”融合已形成人才引领驱动型、产业牵引驱动型、高校辐射驱动型、平台赋能驱动型、要素保障驱动型等5种有代表性、较为成熟的典型路径，并由此归纳提炼出11篇典型案例；在专家观点篇中，邀请8位来自全国各地的专家学者建言献策，结合各自研究领域，对山东省未来有效深化“四链”融合发展提出对策建议。

锚定“三个走在前”，山东省人才发展战略研究院正致力于内涵式发展，通过提高研究质量，推动内容创新，强化服务决策的能力水平，努力建设成为国内一流、世界知名的高端智库和理论研究基地。