［本站讯］5月7日，山东大学第117期“海右”博士生学术论坛举行，管理学院2009届博士研究生生张瑾和王英英作主题发言，辛杰博士主持论坛。
    在主题发言阶段，张瑾作了题为《民营企业家人力资本和企业成长绩效的实证研究》的学术报告。张瑾将报告分成概述和学术论文内容介绍两部分，首先介绍了论文的研究范畴和相关概念界定。企业人力资本理论是现代管理学和经济学较为前沿的研究领域，它处于企业成长理论、人力资本理论和企业家理论的交汇处，基于自身对企业家的研究兴趣，在三年的博士研究生学涯中张瑾逐步将论文题目确定为研究人力资本和企业成长绩效的关系研究，为了研究的可行性和实用性将研究范畴界定在民营企业家。随后，张瑾详细介绍了论文的研究内容，回顾了以往相关企业人力资本和企业成长绩效研究的情况与不足，重申了本研究的必要性和创新性。张瑾将研究思路总结为：以民营企业的资料数据为基础，将企业的成长绩效分为企业经营的成长绩效和企业创新的成长绩效，在企业家的知识、个人能力、心理因素以及人格特征4个维度分析企业家的人力成本，通过实证研究来剖析民营企业家中创建人力资本与企业成长绩效的关系。运用文献分析、定量分析和定性分析等方法，提出自己的概念模型和实证调查结果。随后，张瑾结合自身研究情况，详细讲解了如何克服模型建立过程以及数据收集过程中遇到的困难，并告诫同学们踏踏实实地做好文章撰写的每一步才能写出品质精良的学术论文。最后，结合现场同学的提问，张瑾分析了研究的现实意义和研究的不足，进一步总结了在民营企业中企业成长绩效与企业家人力资本的关系，并给出民营企业提高创新成长绩效和经营成长绩效的建议，以期对现实管理实践提供一些指导。
    随后，王英英作了题为《终极股东对企业投资行为的影响研究》的报告。王英英从研究投资行为的历史背景着手，结合自身对上市公司关联交易以及终极股东的研究，向大家简单介绍了论文的研究内容。她将题目界定在终极股权对上市公司业绩的影响，进一步规范到对国有企业终极股东投资行为的影响范畴，将投资行为分为投资过度和投资不足两种状况进行研究。首先，王英英在文献综述的基础上按照金字塔模式探讨了前人对股东间的利益冲突、终极股东的非效率投资行为的理论和实证研究，将关联交易、非效率投资与股东经理间的合谋串联在一起创新性地定义了控制权私有收益的概念，终极股东的利益是股东分红与额外的私有权益之和减去惩罚费用。接着，从基础的概念界定、影响因素分析入手提出研究模型，详细分析了终极股东对企业的支持与掏空行为，从对中国上市公司股东利益间冲突的制度背景、投资行为和终极股权中的非效率投资行为三方面分析了目前中国上市公司终极股权与投资行为的关系。随后，王英英通过SCMAR数据库收集了近几年来477家上市公司的数据，在模型的基础上对终极股权与投资行为的影响进行了实证研究，通过求最优投资规模应用托宾Q模型和欧拉方程两个模型来验证研究结果，不断对模型进行修正，体现了其治学的严谨和认真。王英英还对研究的优点和不足进行总结，表示在终极股权对投资不足这状况下的研究还需要进一步的研究。
    通过“海右”博士论坛这一平台，两位博士研究生向大家介绍了他们的科研经验，展示了他们的学术成果，使在场同学获益匪浅。]