［本站讯］日前，山东大学研究通过了《关于调整外籍及港澳台地区教师薪酬标准的建议方案》，进一步调整提高外籍师资薪酬水平，提升服务保障质量，促进学校国际化建设发展。

此次调整涉及增资标准、发放方式和缴纳社会保险等内容，自2019年9月1日起兑现实施。涉及4个方面的变化：1.薪酬标准提升。参照事业编教职工薪酬增长幅度，按照平均20%的比例提高外籍教师薪酬指导标准。2.学校承担薪酬比例增加。调整外籍教师业绩津贴由学院分担的做法，指导标准范围内的薪酬改均由学校全部承担。同时，鼓励用人单位在薪酬指导标准外实施配套激励措施。3.发放方式趋同。与事业编教职工发放方式进行统一，实施绩效考核分配制，其中，基础待遇根据比例按月发放，业绩津贴根据实际在岗情况和学期末考核结果，年底前或聘期结束前一次性发放。4.打通社保通道。与政府部门经过多次沟通，打通了外籍教师缴纳社保的通道，能够为提出申请的学术类外籍教师缴纳济南市社会保险，为外籍教师提供更加完善及时的服务保障。目前已为提出申请的第一批6位外籍教师办理了社会保险。

外籍教师是学校人才队伍的重要组成，是学校发展的重要力量，为学校一流大学建设作出了巨大贡献。此次调整为薪酬调整的过渡性方案，学校下一步将按照国际化战略的要求，积极推进外籍教师管理服务制度改革，重点实施岗位分级分类管理，在管理和服务等方面逐步与事业编制教职工趋同化对待，不断提高外籍教师聘用管理质量，增强外籍教师岗位的吸引力，提升学校国际化建设水平，确保国际化战略有效落实。