［本站讯］“不谋全局者，不足谋一域”。寒假期间，人事部（人才工作办公室）坚持立足当下与战略谋划 “两手抓”，在做好人事人才各项管理服务保障工作的同时，在分管领导的指导下，学深悟透中央人才工作会议精神，着眼学校未来发展，规划设计新时代人才强校强国战略实施方案，开启人事人才体制机制改革2.0时代。

把握大势，融入大局。胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，准确把握国家“三新一高”的发展要求，准确把握山东省“科教强鲁”“人才兴鲁”战略部署，准确把握学校“五期叠加”的发展形势，聚焦人力资源强力蓄能和提质增效这两个关键重点持续用力。

找准短板，靶向用力。对照“四个面向”，对照世界一流大学建设目标，对照“七大战略”实施需要，对标国内外一流高校，聚焦高水平人才队伍及创新团队建设和深化人事人才工作体制机制改革这两个关键领域定向发力。

转变理念，创新发展。人才是创新的第一资源，坚持人才引领发展的战略地位，实现由人才支撑向人才驱动、由人力资源管理向人力资源开发的快速转变，探索确立更具前瞻性、系统性、有效性的人才发展理念，推动一流大学建设从跟跑向并行、领跑转变。

拓宽思路，凝聚合力。多方问计，借鉴国内外一流大学一流队伍建设路径，总结自身发展过程中的经验和教训，发挥人才发展高端智库决策咨询作用，探寻破除难题的良方。多方借力，充分挖掘、拓展、用好校内外各类资源支持人才发展。

系统设计，接续发展。坚持党管人才，完善党委统一领导、学校力量广泛参与、更好汇集调动各方资源的人事人才工作格局，不断提高人才队伍建设水平，不断激发人才创新创造活力，不断完善人才发展治理体系，打造人才辈出的强力梯队，确保人才队伍稳定、持久、接续发展。

“新故相推，日生不滞”。2022年，人事部（人才工作办公室）将继续扛起构建一流大学一流人才队伍的责任和担当，努力把国家和社会的迫切需要变成实际行动、把学校和师生的满“新”期待变成美好现实。