［本站讯］百舸争流，奋楫者先。为促进深圳研究院转型发展，优化中层干部队伍结构，研究院近期组织开展了中层干部竞争上岗和业务培训。

此次竞争上岗，研究院根据“科技+文化”转型发展需要进行岗位设置，按照《深圳研究院中层干部竞争上岗实施方案》，本着民主、公开、竞争、择优的原则，严把政治关、能力关、廉洁关、素质关，经岗位公示、个人报名、资格审查等环节，组织开展中层干部竞争上岗。

为提高服务质量、提升服务水平，研究院以学校新学期工作会议精神为指引，落实《山东大学2022年工作要点》文件要求，对竞争上岗的中层干部和全体员工开展业务能力培训，培训内容包含服务山东、融合发展、管理能力和业务技能等专题，旨在进一步开阔工作视野，拓宽工作思路，提高团队的整体素质和服务能力，促进研究院“科技+文化”转型发展。

王明星对研究院全体员工表现出来的积极进取、斗志昂扬的精神风貌和勇于担当的干事创业热情表示肯定。他表示，本次竞争上岗和培训是加强干部队伍建设的重要措施。竞争上岗有利于激发干部队伍的生机与活力，让“实干创实绩、有为才有位”的理念深入人心，激励更多有志于管理方向的人员勇挑重担、砥砺前行。他希望通过此次竞争上岗，竞出新思路、竞出新干劲、竞出新成效。他强调，研究院全体员工要讲政治、讲学习、讲团结、树新风，要更加满怀激情、更加奋发有为，牢牢把握“聚势谋远、精耕细作”的总思路，用崭新的形象和创新的业绩为研究院“科技+文化”转型发展、为学校新一轮“双一流”建设、为山东省和粤港澳大湾区经济社会发展作出贡献。

选好用好人才一直是研究院队伍建设工作的重中之重。此次竞争上岗和业务培训的开展，是研究院进一步深化人事制度改革的重要举措，有效激发了全体员工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，优化干部人才岗位配置，为研究院各项事业可持续发展提供了更加坚实可靠的人才保障。