［本站讯］5月19日，山东大学第二医院召开首届人事人才工作大会。副校长、齐鲁医学院院长易凡出席会议。

易凡表示，医院正处于东片区拆迁待建、北院区开业的发展关键时期，在现有事业的格局下，应充分发挥人才第一资源，高度重视人事人才创新发展。学校基于医学创新发展、医院基于人才全方位成长、科室基于学科高质量发展应建设长期规划格局，落实战略部署、树立改革思维、强化担当意识，引育并举、多层次加强人才梯队建设。

山东大学第二医院党委书记柳丽华表示，医院人事人才工作要坚持党管人才，准确把握人才工作政治方向；树立问题导向，统筹做好人才强院各项工作；赢得战略主动，全面提升引领保障服务能力，以高质量人事人才工作推动医院高质量发展，光大齐鲁医学品牌。

山东大学第二医院院长冯世庆主持会议。本次大会以“聚智赋能·人才强院”为主题，旨在深入贯彻落实新时代人才强院战略，贯彻国家人才工作部署，共商医院发展大计。山东省卫生健康委人才与交流合作处处长郑海涛，山东省人力资源和社会保障厅留学人员和专家服务中心副主任吴晓冰，空军军医大学西京医院皮肤医院院长王刚，上海交通大学医学院人事处处长陆勇，山东大学人才工作办公室常务副主任、人事部副部长于东晓围绕主题，分别作题为“省级医学青年人才政策介绍及工作思考”“山东博士后工作政策解读”“努力做一名优秀的科主任”“改善创新、 精勤不倦、博极医学、人才之源”“山东大学青年人才‘三位一体’融合发展改革和进展”的专题报告。

会上成立了中共山东大学第二医院博士后支部委员会，支部的成立为党建引领青年科技人才工作提供了坚强的战斗堡垒。

山东大学第二医院全体院领导，各临床医技科室正副主任、正副护士长，职能部门正副主任及党（总）支部书记、人事秘书等参加会议。