［本站讯］为深入实施人才强院战略，积极探索构建校院协同的跨学科交叉融合机制，5月17日，基础医学院在趵突泉校区举办科研合作与人才双聘研讨会，来自校内外11家单位的嘉宾、代表齐聚一堂，共谋医学人才引育与科研合作新路径。

齐鲁医学院常务副院长马春红在致辞中强调，人才是学院发展的核心驱动力，科研合作是创新突破的关键桥梁。期待通过此次研讨会，能够为校院双方合作带来新思路、新方向，实现优势互补、互利共赢。

基础医学院党委书记马宏峰表示，本次研讨会是2025年学院深入实施人才强院战略的重要战略举措，希望通过搭建开放共享的交流平台，完善高层次人才引进与培育体系，推动基础医学与临床学科的深度融合，从而为学院高质量发展注入新动能。

高成江全面介绍了学院科研与人才工作的整体发展情况，重点阐述了学院在人才队伍建设、学科建设、科研平台等方面的特色优势，同时从战略发展角度分析了当前在高层次人才引育、科研创新能力提升、学科交叉融合等方面存在的瓶颈问题，提出了建立学院—医院人才双聘制度的核心诉求和优化科研创新生态、构建学院—医院科研合作新模式的合作方式。

在经验分享环节，上海交通大学基础医学院常务副院长邹强做“交医基础医学学科建设”报告，分享了学院在大基础医学学科发展现状、基础—临床融合发展路径和人才引进上的创新举措和实践经验，为参会人员带来了不同的视角与启发。山东大学控制科学与工程学院党委副书记汤庆新做“青年人才引育经验交流分享”报告，分享了学院在人才项目申报上根据不同人员、项目和奖励的特点提前谋划、分类组织的特色做法与宝贵经验，展示了人才引育的有效路径。齐鲁医学院人事人才办公室副主任黄涛做“齐鲁医学人事人才融合发展改革和进展”报告，对齐鲁医学院在人才引进、培养、考核等方面的政策做深入分享与解读，为学院开展人才双聘工作提供政策指引。

会议特别设置了医院需求与合作模式交流研讨环节。与会代表围绕如何进行人才双聘、加强科研合作议题展开讨论，提出了诸多建设性意见。刘树伟作为基础医学院教师代表发言，表示此次参会收获颇多，深刻认识到建立灵活高效的人才双聘机制对促进医教研协同发展的重要意义。

会上，学院与山东省立第三医院举行战略合作框架协议签约仪式，标志着双方在科研合作与人才双聘方面迈出了实质性进展。