［本站讯］7月21号上午，山东大学赴东营石油工人生活质量现状专题调研实践团来到现河采油厂采油16队，通过与指导员吕海生访谈的形式，就石油工人生活质量的现状，尤其是影响石油工人主观幸福感的主要因素进行了沟通与交流。
　　在访谈中，吕海生与队员们从收入、企业文化、工作与生活的关系等角度探讨了当前石油工人的幸福感现状。当谈到收入对石油工人主观幸福感的影响时，他讲到每个人对收入的期望值不一样，所以对工资的满意度也不一样。然而就他自身而言，他对自己的收入感到知足。此外，现河采油厂正在进行以“家和文化”为特色的企业文化建设。在访谈中，调研团就企业文化如何影响工人主观幸福感的问题展开讨论。吕海生首先提到，企业文化并不只表现在规章制度上，更应该体现在每一位员工身上。在他看来，为工人办实事、办难事是企业文化的一部分，员工工作的积极性与对公司的归属感也是企业文化的一部分。现河采油厂提倡经济效益、社会效益和职工效益协调发展的企业文化理念，正因为如此，近几年大部分石油工人的幸福感越来越强。当谈到工作与生活的关系时，吕海生讲到，大部分工人来自外地，所以家庭对工人的幸福感影响很深。在访谈最后，吕海生对幸福感问题作了总的概述：从收入的稳定性和保障的全面性上看，石油工人是幸福的；但从工作的单调性上看，石油工人的幸福感不可避免地会受到影响。
　　 此次访谈活动进行顺利。在此次活动中，队员们了解了影响石油工人主观幸福感的主要因素，以及石油工人工作的艰辛，同时也感受到了现河采油厂“家和文化”的温暖。同学们总结得出测量幸福一定要避免简单化、片面化，要从多角度分析的方法。通过此次活动，队员们对石油工人有了更深入的了解，拓宽了思路，得到了一定的成果，为下一步调研打下了基础。