［本站讯］在社会发展迅速，竞争日趋激烈的今天，企业员工的心理健康问题日趋严重，为此，山东大学管理学院“心晴之队”以“关于基层员工心理状态维度的调研分析”为调研主题，以棉纺业工业企业为例，定量研究员工心理状态，进行为期10天的社会实践调研活动。
    8月24日上午，“心晴之队”成员到达天元棉纺厂并与总经理共同探讨并制定了行程计划。在2010年的暑期社会实践中，“心晴之队”已赴天元棉纺厂，就员工的心理状态进行了研究，并在社会实践后期为天元棉纺厂制作了员工心理状态评估系统。因此，团队决定对系统使用情况进行回访。8月25日上午，团队赶赴天元棉纺厂旗下的工厂，并就去年社会实践的成果进行了调查，初步了解了团队制作系统的使用情况。工厂负责人向团队成员反馈了系统的优缺点，并向“心晴之队”提供了从上次社会实践后团队希望企业方统计的这一年的数据。下午，“心晴之队”成员进入工厂，就系统的使用状况进行全面调研。成员详细询问工厂员工与领班工厂这一年的员工心理变化和满意度状况。在2010年的暑期社会实践中，“心晴之队”分组访问员工家庭，了解员工的生活环境和生活心态。8月26日，“心晴之队”决定分组回访了去年家访的人家。家属们对队员表示欢迎，送上水果招待队员，队员则以“唠家常”的形式，与家属攀谈，在轻松的氛围下，了解一年中员工心理情况的变化，对团队制作的系统有更全面的认知。8月27日上午，“心晴之队”与领导进行了座谈。座谈会上，团队了解了企业对团队实践成果的期许。团队成员也讲述了近几日社会实践的心得体会，进而制定了下一步社会实践的计划。下午,团队根据座谈会的内容，对调研预案进行了调整。随后团队利用从企业方获取来的数据和近几日的社会实践的经验，对事先设计好的调查问卷进行了修改和补充，为下一步顺利进行社会实践奠定基础。8月24日至27日四天赴天元棉纺厂的实践调研，让“心晴之队”掌握了员工心理状态评估系统的使用状况，了解了系统的优点及不足。团队根据厂房反馈及调研心得修改了调研预案，保证之后几天的社会实践顺利如期完成。
    企业员工的心理健康与企业的健康发展和社会的稳定密切相关。然而关于员工心理状态管理的激励措施和管理方式，管理者和员工间存在一定的认知偏差。通过此次对基层员工心理状态维度进行分析的调研活动，能够使使管理者有重点的满足员工需求。]