［本站讯］12月9日，山东大学岗位聘期期满考核工作部署会议在邵逸夫科学馆召开。校党委常务副书记尹薇出席会议并讲话，会议由副校长娄红祥主持。
　　会上，尹薇结合岗位聘期考核工作的目的和意义指出，在学校初步建立岗位设置管理制度，完成身份管理向岗位管理转变的背景下，岗位聘期考核工作是岗位聘用制度的深入推进，直接影响岗位设置预期目标的实现，是完善人才评价体系和激励机制的重要步骤。针对首次岗位聘期考核工作的复杂性和艰巨性，尹薇就如何做好此项工作强调了三点意见。第一，统一思想，深化认识。通过考核、表彰优秀、激励先进，鼓励每一位教职员工积极投身学校发展事业，在以后的工作中扬长避短，发扬创新精神，形成新的运行机制，为学校发展创造良好氛围。第二，精心组织实施，保证协调稳定。各单位成立考核工作组，根据实际情况制定符合本单位特点的考核标准和实施办法，这是切实做好考核工作的关键环节和重要保证。在学期末工作较为繁忙的情况下，保证工作有序开展，并与其他工作紧密配合。第三，做好宣传工作，组织学习好文件精神，服务好教职工，耐心解答并解决教职工遇到的问题。
　　娄红祥在讲话中表示，在全国范围内，岗位聘期考核都将作为一项常规工作开展，今后将与年度考核工作相结合。希望考核真正起到鞭策作用，激发内在活力，调动教职工的积极性，形成人员能上能下的岗位晋升和流动机制。考核还将为教师分类管理提供重要依据，真正实现人尽其才，才尽其用。岗位聘期考核工作任务重，涉及面广，各个单位要周密安排，努力将本次考核工作做好。
　　会上，校长助理、人事处处长王剑敏对岗位聘期考核工作进行了布置，介绍了本次岗位聘期考核的范围、考核等次、考核内容、组织实施及考核结果使用等方面的问题，并作了必要说明和解释。来自各个单位的负责人参加了会议。目前，威海分校以及各单位已经开始布置实施岗位聘期期满考核工作，争取在学期末完成好各类各级岗位设置聘期期满考核工作，为2012-2015年学校第二聘期岗位设置工作打下坚实的基础。