［本站讯］10月31日至11月1日，台湾中央大学哲学研究所叶保强教授到山东大学政管学院进行学术交流，期间作了题为“职场幸福的追寻与维护”学术讲座。讲座由政管学院副院长曹现强教授主持，政管学院和哲社学院等相关院系80余名师生参加了讲座。
　　叶保强教授从应用伦理学视角，论述了商业行为、职场行为伦理与幸福的关系，并介绍自己在职场幸福领域的相关研究成果。叶保强教授首先以富士康员工跳楼案例作为切入点，介绍台湾“爆肝”行业状况，提出了自己对职场幸福的理解；之后叶保强教授通过2010年的一次社会调查样本，探讨了一般劳工心目中理想工作包含的元素。对于“工作为了什么”这一哲学抽象问题的阐释，叶保强教授认为除了物质回报意义之外，参与社会生产也是人们实现社会价值的途径。为此，他采用了案例分析方法，介绍了乔布斯和苹果公司改变世界的创造性活动。叶保强教授还介绍了全球近十年研究讨论的一个焦点概念——尊严工作和良好工作（decent work），深入浅出地论述了其中的重要元素。针对华人社区工作问题，叶保强教授通过经验调查，总结出华人社区工作特性、组织角色、组织正义、个人与组织匹配、家庭组织冲突（生活工作的平衡）、组织奉献（利他行为）等六个元素作为衡量职场幸福的指标。他认为这六个要素相互协作才能最终实践职场幸福的目的，即政府需要通过法律、行政手段维护劳动者权益；企业要遵循法律规定，自觉为员工实现职场幸福提供条件；学校和家庭则应教育年轻人认识自己的兴趣所在；个人要追随自己内心的声音。
　　互动环节中，观众就职场幸福感的理解、幸福感具体的研究方法以及实践职场幸福的方法提出了自己的问题和观点，叶保强教授对于每位观众的发言都作了精彩的回应。期间，叶保强教授特别强调了高校对培养学生职场幸福感的重要作用，指出注重对话、平等、实践认知的书院教学模式应得到大力提倡。在方法论的探讨中，叶保强教授认为应先了解近十年来的研究成果，运用实证总和分析的手段，并注重价值检验。整个研讨会热烈而紧凑，富有针对性和学术性，被讨论者与评论者直接面对面进行思想交流和碰撞，为体重研究和思考幸福问题提供了新思路。
　　11月1日，叶保强教授与山东大学生活质量与公共政策研究中心部分研究人员和研究生就生活质量研究相关问题进行了座谈，政管学院教授、中心主任邢占军主持座谈，双方就相关领域的合作达成了初步意向。