［本站讯］3月24日，人力资源和社会保障部事业单位人事管理司岗位管理处调研员高云、山东省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长李汝春等一行到山东大学考察高校人事制度改革工作，并分别召开管理人员和专业技术人员代表座谈会，校长助理、人事处处长王剑敏主持座谈会。
    座谈会上，王剑敏首先汇报了山大人事制度改革总体情况、存在问题、岗位设置实施工作的具体举措以及公开招聘制度和聘用制的推行情况，表示学校始终高度重视人事制度改革工作，将其作为推进学校整体发展、提高核心竞争力的重要内容。特别是2008年以来，根据国家对事业单位改革的总体部署，按照教育部核定的岗位设置总体方案，山大精心组织开展了首次岗位设置与聘用工作；并通过三年的探索和实践，遵循“科学设岗，优化结构，按岗聘用，规范管理”的原则，不断完善岗位设置分类分级体系，优化各类人员结构比例，进一步形成了可持续发展的人才梯队，拓展了教职工发展成长空间，调动了教职工的工作积极性，有力促进了山大教育事业的发展。
    高云对山大人事制度改革工作给予了充分肯定，认为山东大学党委、行政高度重视人事工作，岗位设置和实施工作卓有成效，作用越来越大，创造积累了很好的具有指导意义的经验和做法。与会人员畅所欲言，共同研讨总结了岗位设置实施工作对调动高校教职员工积极性产生的促进作用及存在的问题，并结合本部门、本学科领域的实际情况，对人事制度改革提出了许多建设性的意见和建议。纪委、监察处、组织部、宣传部、学术研究部、计划财务处、国有资产管理处、实验室与设备管理处、公安处、后勤管理处、校工会等职能部门负责人，来自文、理、工、医各个学科领域专业技术人员代表参加了座谈会。]